La importancia de la carta de presentación

Al momento de aplicar para una oferta de trabajo, es importante prestarle atención hasta al más mínimo detalle para tener éxito y conseguir esa llamada para una entrevista. Muchos piensan que basta con enviar el currículum perfecto para representar una candidatura irresistible para los reclutadores, sin embargo, aunque el currículum y la forma en la que es presentado tiene un gran peso para conseguirlo, existe un recurso que puede ser igual o incluso más decisivo a la hora de aumentar nuestras posibilidades de éxito. Este documento es la carta de presentación.

La carta de presentación es a veces un requisito para presentar una candidatura a un puesto de trabajo, sin embargo, en los casos donde no lo es, aun constituye una herramienta de la cual el candidato no puede prescindir. Por esta razón, en este artículo, te hablaremos acerca de la carta de presentación y de por qué es un documento tan importante al momento de aplicar a una vacante de empleo. 

¿Qué es la carta de presentación?

La carta de presentación es un documento que se adjunta a nuestra solicitud de aplicación para una vacante de empleo, en compañía del currículum vitae. La función de la carta de presentación es la de poner en contexto y ampliar la información que contiene el currículum, permitiéndonos presentarnos de forma breve al reclutador que esté leyendo nuestra solicitud.

A través de la carta de presentación, podemos destacar datos e información importante contenida en nuestro currículum, así como resaltar otra información de relevancia para la candidatura, como por ejemplo, nuestra motivación e intención laboral para la empresa en cuestión.

La carta de presentación, además de dar una buena impresión a la persona que se encuentre gestionando las candidaturas, es un documento que manifiesta profesionalismo e interés en el puesto al que se aplica. Por esta razón, la carta de presentación debe ser un documento único, especialmente redactado y adaptado para cada solicitud, de esta manera garantizará que puedas captar la atención del reclutador y diferenciarnos de otros candidatos. 

¿Cuál es la importancia de la carta de presentación?

Seguramente te estarás preguntando: Si el currículum corresponde a una síntesis de nuestra historia profesional, trayectoria y experiencia, ¿Por qué es importante la carta de presentación?

Para responder a esta pregunta es importante, en primer lugar, que dejemos clara la diferencia entre currículum y carta de presentación, pues son documentos diferentes con funciones diferentes.

Por un lado, la carta de presentación como su nombre indica, sirve para presentarte ante la persona que evalúa tu candidatura de una forma narrativa y breve abarcando los aspectos más relevantes de la trayectoria y de las cualidades que te convierten en la mejor opción para el cargo. Mientras que, el currículum por otro lado, es un documento que resume datos concretos con respecto a formación profesional, experiencia y trayectoria laboral.

No será lo mismo presentar nuestra solicitud para aplicar a una vacante con solo nuestro currículum que hacerlo acompañando a este con una carta de presentación, puesto que el primero solamente otorga información concerniente a lo que ha hecho el candidato, y el segundo servirá para dar información sobre quién es el candidato como persona, cuál es su personalidad, su motivación, qué pudiera aportar e, incluso, cómo pudiera integrarse al equipo de la organización.

Es por esta razón, que la carta de presentación es tan importante, es el valor añadido de nuestra candidatura. Es una herramienta poderosa y fundamental para lograr destacar entre otros candidatos. Además, otra de las ventajas que posee la carta de presentación es la de poder aclarar aspectos del contenido del currículum que pudieran malinterpretarse o dar mala imagen, como pudiesen ser periodos cortos de trabajo en empresas, o, largos espacios de tiempo sin laborar.

En primer lugar, presentar nuestra solicitud con una carta de presentación que provea de una introducción de nuestra persona generará un impacto positivo y esto, en muchos casos, resulta determinante para conseguir una entrevista. Si logramos llamar la atención de los reclutadores, con toda seguridad, vamos a producir el deseo de conocernos más a fondo.

Se puede sacar mucho provecho a la función de la carta de presentación, por ello, las personas que quieran aplicar a un trabajo no pueden dejar de usarla para acompañar a su currículum, y su redacción no es algo que se pueda dejar a la ligera. Este documento debe ser breve (solo información útil y relevante), conciso, coherente y sobre todo representar tu imagen profesional de la forma más atractiva, pero fidedigna, posible.

Es importante acortar, que la carta de presentación no es copiar ni replicar toda la información que proporciona el currículum, sino más bien servir de complemento de este y agregar valor a nuestra solicitud.

Por último, recuerda que la carta de presentación será el documento a través del cual la empresa podrá tener una primera impresión de ti, tanto como persona, como de forma profesional, por ello, la misma debe recibir la misma atención que el currículum para asegurar que quede lo más perfecta posible, a fin de que obtengas éxito en tu solicitud para la vacante de interés.