Tips para obtener un ascenso en el trabajo

Desarrollarnos en un trabajo puede ser realmente una solución para la estabilidad de nuestra mente. Necesitamos realizar constantemente actividades que nos demanden atención y representen un reto. De esta forma, logramos un equilibrio emocional y obviamente económico.

Sin embargo, pasado un tiempo es normal que sintamos que necesitamos un avance, progreso, cambios en las actividades que se nos asignan y poder así crecer profesionalmente.

Claro, todo ascenso requiere de múltiples requisitos de parte de nosotros como empleados para poder optar a ello. Pero no es necesario frustrarnos, con la orientación correcta, es posible que consigamos no solo este nuevo aire laboral, sino también percibir un nuevo salario que nos permita aspirar a nuevas cosas. 

Busca estabilidad en una empresa 

Es fundamental para aspirar a un cargo mayor, tener una cantidad de tiempo decente dentro de la empresa. No importa si eres muy bueno en tu puesto, una compañía necesita saber que puede contar con la estabilidad de un empleado por una gran cantidad de tiempo. 

Los puestos altos de un equipo de trabajo, normalmente están conformados por aspectos básicos como desarrollo laboral, comunicación asertiva, estabilidad laboral y compromiso. 

Sería positivo tener al menos un año antes de aspirar a un cambio de responsabilidades. Pasado este tiempo, podemos comenzar a adoptar las múltiples posturas que exploramos en este artículo para poder pedir más responsabilidades de las que ya manejamos. 

Sé el mejor en tu puesto 

Este punto quizás sea muy obvio para esta meta que nos estamos proponiendo. Sin embargo, es importante saber que es el punto de comienzo para este proyecto.

Es fundamental que no pensemos que lo que estamos haciendo es intentar impresionar a nuestros jefes. Sí, es un efecto secundario que obtenemos con esta actitud y es muy positivo. Pero lo que queremos realmente es prepararnos para asumir nuevas responsabilidades y asegurarnos de que podemos ser competentes incluso asumiendo nuevos retos.

Un ascenso no solo se trata de percibir más ingresos, sino aportar más a tu empresa. Eso implica disponer de una personalidad que tenga las habilidades necesarias. 

Muestra interés por el puesto 

Siempre es posible conversar con nuestros superiores y mostrar curiosidad por las responsabilidades que implica el puesto por el cual estamos interesados. Si hay actividades que podamos ir desempeñando por interés propio, mejor.

Nuevamente, si comenzamos con esta actitud, la idea no es que nuestro jefe evalúe nuestro desempeño en el puesto únicamente. Queremos también irnos acostumbrando al peso de la posición y saber que podamos realizarla de forma óptima.

Por ello, ve asumiendo más responsabilidades de las que tienes. Al comienzo quizás hagas malabares ya que no estás acostumbrado a estas actividades extra. Pero con el tiempo te sentirás cómodo y tus superiores comenzarán a asociarte como la solución a cada tarea que necesitan que se cumpla. 

Realiza un postgrado 

En un ambiente laboral siempre se valora demasiado cuando un empleado está dispuesto a seguir avanzando en su desarrollo personal y conocimiento. Ser más competente es algo necesario si queremos resaltar dentro de las múltiples opciones que pueden haber para llenar una vacante. 

Incluso en algunas empresas se consideran a personas para asumir un ascenso y tener más responsabilidades, pero se les comenta a través de una reunión la necesidad de conseguir más acreditación académica.

Por lo tanto, ir un paso adelante de los requisitos más comunes para llegar al tope de nuestra pirámide, nunca está mal.

 Incluso mantenerse investigando por tu cuenta sobre los nuevos avances en tu área, muestra una actitud muy positiva. 

Involucrate en cada proyecto 

Dentro de una empresa siempre se presentan problemáticas relacionadas a los proyectos que se realizan. Trabas que debemos buscar soluciones para lograr continuar.

En este sentido, existen dos posturas: podemos ser proactivos, o podemos no involucrarnos en la solución de los problemas y esperar a que nos digan qué hacer.

En la segunda opción generalmente no es una causa para buscarnos problemas. Simplemente hacemos saber a los demás nuestro rol dentro de la logística de la empresa. Sin embargo, no queremos que nuestros jefes nos den esta estigma si aspiramos a un crecimiento profesional.

Necesitamos que nos vean como un miembro que se involucra directamente en la solución de problemas. Comunicar nuestra opinión de forma asertiva y escuchar la opinión de los demás.

De acuerdo vamos subiendo en la jerarquía de una empresa, normalmente los cargos van exigiendo habilidades más allá de aquellas propias de nuestra profesión y especialidad.

Estas tienden a comenzar a apuntar a gerenciar un ambiente laboral, comunicar de forma abierta nuestras ideas, solución de problemas de organización en un ambiente corporativo, etc.

Tenemos que recordar que podemos ser los mejores en nuestro área de trabajo, pero sin estas habilidades quizás no podamos optar por nada distinto. Las habilidades sociales son propias de los líderes.