Encargado de Recursos Humanos

Huabo se complace en anunciar varias oportunidades laborales para el puesto de Encargado de RRHH. Estamos en búsqueda de profesionales dedicados y proactivos que deseen formar parte de nuestro talentoso equipo.

Requisitos:
Conocimiento Legal
• Dominio de:
o Código del Trabajo chileno
o Normativa previsional (AFP, Isapre/Fonasa, AFC)
o Impuesto Único de Segunda Categoría
o Ley de Inclusión, Ley SANNA, Ley de Subcontratación, etc.
Manejo de Software
• Experiencia comprobable con sistemas de remuneraciones y RRHH
• Excel intermedio o avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros opcional).
Gestión de Equipos
• Capacidad para liderar equipos de trabajo (analistas o asistentes de remuneraciones).
Procesos Específicos
• Experiencia en:
o Procesamiento mensual de remuneraciones.
o Declaración y pago a Previred.
o Emisión de contratos, anexos, finiquitos.
o Control de asistencia y ausentismo.
o Cierre de mes y reportes contables relacionados.
Habilidades Blandas Deseables
• Alto nivel de organización y precisión (debido al manejo de cifras sensibles).
• Discreción y manejo de información confidencial.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Tolerancia al trabajo bajo presión (especialmente en fechas de cierre de mes).

Funciones Principales:
Gestión de Cálculo de Remuneraciones
• Supervisar y validar el proceso mensual de pago de sueldos, bonos, gratificaciones, horas extras, etc.
• Asegurar el correcto cálculo de:
o Cotizaciones previsionales (AFP, Salud, AFC, CCAF)
o Impuesto único a la renta (2da categoría)
o Asignaciones legales y voluntarias
Cumplimiento Legal y Normativo
• Verificar el cumplimiento del Código del Trabajo, leyes laborales y previsionales.
• Control de vacaciones, licencias médicas, permisos y ausentismos.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes sobre gratificación legal, feriados y descansos.
Administración de Contratos y Documentación
• Supervisar la emisión de contratos de trabajo, anexos, finiquitos.
• Control de libros de remuneraciones electrónicos (obligatorio desde 2021).
• Mantención de fichas del personal y documentación al día.
Uso y Supervisión de Sistemas
• Administrar y revisar los sistemas de software de remuneraciones
• Coordinación con área TI si hay integraciones con contabilidad o control de asistencia.
Reportes y Análisis
• Generar informes mensuales:
o Costos de remuneraciones
o Estructura salarial
o Indicadores de rotación y ausentismo
• Apoyo al área de finanzas o RRHH en presupuestos y auditorías.
Liderazgo y Coordinación de Equipo
• Dirigir al equipo de analistas o administrativos de remuneraciones.
• Capacitación y supervisión del cumplimiento de procesos.
• Coordinación con otras áreas (Contabilidad, RRHH, Legal).
Relación con Organismos Externos
• Gestión de inspecciones laborales, fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo o entidades previsionales.
• Coordinación con Previred, cajas de compensación, mutuales, etc.

Beneficios Adicionales:
• Sistema de bonificación anual atractivo.
• Flexibilidad en el horario laboral.