Pasantía Partner-Recruitment en RRHH

Nos encontramos en búsqueda de Partner-Recruitment (Captador/Reclutador de Socios) para integrar a nuestro equipo de "Pasantía virtual en Recursos Humanos" en una empresa de tecnología de gran impronta en el mercado.

Pasantía ideal para estudiantes universitarios, terciarios o licenciados con amplia experiencia en Reclutamiento, Selección de personal, Adquisición y Gestión de Talentos, Recursos Humanos.

¿Qué ofrecemos?
• Modalidad: 100% remota.
• Horarios flexibles, autogestionados por ti mismo, lo que te permite adaptarlos a tu vida cotidiana y estudios.
• Duración: 3 meses (mínimo), con posibilidad de extensión según desempeño.
• Dedicación: 20 horas semanales.
• Certificación: obtendrás 3 certificados al finalizar la pasantía.
• Experiencia en una empresa de alta tecnología de renombre internacional.
• Oportunidad de desarrollar conocimientos del mundo real, ética laboral y trabajo en equipo.

Requisitos excluyentes:

• Estudiantes universitarios avanzados con estudios en Psicología (enfoque en Psicología Laboral/Organizacional), Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Nivel de inglés B1 (intermedio) mínimo.

Valoramos:
• Cursos o diplomas relacionados con Recursos Humanos.
• Experiencia previa en RRHH o áreas afines (no excluyente).

Estructura de la pasantía:

• Primer mes: Desarrollo de Negocios

1. Investigación de mercado: analizar tendencias y realizar estudios sobre la competencia.

2. Generación de prospectos: identificar clientes potenciales, socios comerciales y oportunidades.

3. Prospección: contactar prospectos a través de correos electrónicos y redes sociales.

4. Análisis de datos: evaluar métricas para medir la efectividad de estrategias y sugerir mejoras.

5. Colaboración en equipo: coordinar con otros departamentos para garantizar un enfoque estratégico.

6. Elaboración de informes: preparar reportes regulares sobre actividades y resultados.

• A partir del segundo mes: Recursos Humanos
1. Búsqueda y selección de talentos: identificar, leer y filtrar CVs, y seleccionar candidatos.

2. Entrevistas laborales: realizar entrevistas y coordinar procesos de selección.

3. Procesos de inducción y onboarding:

a- Diseñar y ejecutar capacitaciones para nuevos empleados según su rol.

b- Acompañar y guiar a los nuevos empleados en su integración al equipo.

4. Reuniones con el equipo y managers: coordinar tareas y realizar checklists del progreso.

5. Supervisión de pasantes: apoyar y supervisar a los pasantes de otras áreas activas.

¿Te interesa?

Envía tu CV en inglés y únete a un equipo dinámico que te preparará para futuros desafíos profesionales